1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:100014 法律文号: 颁布日期:2018/1/5 执行日期:2018/1/5

江门市人力资源和社会保障局

关于印发江门市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定的通知


(一)涉及劳动者人数5人以上不足10人的;

(二)违法所得或者涉案金额5000元以上不足10000元的;

(三)违法行为持续时间3个月以上不足半年,经责令改正,未在规定时间内改正的;

(四)用人单位自违法行为查处半年后一年内再次实施同一性质违法行为的;

(五)同时发现存在两项人力资源社会保障违法行为的;

(六)引发不足30人群体性事件的;

(七)因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者超过36小时不满48小时到现场协助劳动保障部门处理事件的;

(八)被当地新闻媒体报道或者曝光,造成一定社会影响的;

(九)其他应当认定情节较重的因素。

第十一条 情节较重情节严重可参考下列一项或者多项因素予以考量:

(一)涉及劳动者人数10人以上;

(二)违法所得涉案金额10000元以上的;

(三)违法行为持续时间半年以上的;

(四)造成严重危害后果的;

(五)用人单位自违法行为查处后半年内再次实施同一性质违法行为的;

(六)同时发现存在三项以上违法行为的;

(七)特殊劳动保护以外的其他违法行为所侵害的对象包括未成年工或者孕期女职工的;

(八)引发30人以上群体性事件的;

(九)发生在处理群体性事件过程中,或者引发群体性事件导致劳动保障监察员人身受到伤害,或者导致执法单位的财物受到损害,或者导致劳动保障监察员的财产受到损害的;

(十)因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的,用人单位法定代表人或者主要经营者超过48小时以上到现场协助劳动保障部门处理事件的;