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编号:100014 法律文号: 颁布日期:2018/1/5 执行日期:2018/1/5

江门市人力资源和社会保障局

关于印发江门市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权规定的通知


(十一)被市级以上新闻媒体或者在互联网上报道或者曝光,造成严重社会影响的;

(十二)其他应当认定情节较重情节严重的因素。

法律、法规或者规章规定违法行为需达到情节严重的条件后才能予以处罚的,应依照前款规定确定该违法行为属于情节严重情形后,才能依法实施相应的行政处罚。

第十二条 行政相对人有下列情形之一的,应当依法从轻或者减轻行政处罚:

(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;

(二)受他人胁迫有违法行为的;

(三)配合人力资源社会保障行政部门查处违法行为有立功表现的;

(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

第十三条 依法减轻处罚的,在原情节的处罚细化标准的下一档处罚细化标准内实施;依法从轻处罚的,在原情节的处罚细化标准内实施。

第十四条 人力资源社会保障行政部门不得因当事人申辩而从重或者加重对行政相对人的处罚。

第四节章 自由裁量权的行使和监督

第十五条 行使行政处罚自由裁量权实行审核制度。

案件调查终结后,案件主办人员应当对拟作出行政处罚的种类和幅度提出建议,并说明行使自由裁量权的事实、理由和依据;案件审核人员应当对处罚依据、额度等提出审核意见,并将审核意见报送相关负责人审查决定。

对重大案件的处理,应当建立重大案件集体讨论制度。

第十六条 行使行政处罚自由裁量权明显不当,造成严重后果的,对有关责任人员依照相关规定予以处理。

第五节章 附 则

第十七条 《江门市人力资源和社会保障局规范行政处罚自由裁量权细化标准》中“以上”、“以下”、“内”、“至”的上限数均含本数,“至”的下限数、“不足”不包含本数。法律、法规或者规章另有规定的除外。

第十八条 本市内的各市、区人力资源社会保障行政部门及其依法受委托的机构行使行政处罚自由裁量权的,参照本规定执行。

第十九条 本规定自印发之日起施行,原印发的《江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量规则(试行)》及《江门市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量量化标准(试行)》不再执行。