1. 其他规章
  2. 公务员管理

编号:100565 法律文号: 颁布日期:2018/7/4 执行日期:2018/7/4

事业单位人事管理处

西安市事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法


(四)考试考核。一般采取面试或考察等方式,也可增加笔试、专业技能测试、心理测试等内容。

(五)体检与考察。

(六)公示拟聘人员名单。公示期一般不少于5个工作日。

(七)聘用。公示期满合格的拟聘用人员,由市人力资源和社会保障局办理聘用手续,事业单位与聘用人员签订聘用合同。

第十三条 事业单位招聘A、B、C类人才以及事业单位主序列岗位D类人才,经考核考察合格的,可直接办理聘用手续。

第四章 服务期限及待遇

第十四条 实行最低服务期制度。应聘人员最低服务期不少于5年。其间,不得以任何名义借调、调动到其他单位或参加其他单位的招聘(考)。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员,将记入个人诚信档案,按有关规定处理。

第十五条 事业单位公开招聘的高层次及急需紧缺特殊人才,可享受下列优惠待遇:

(一)符合A、B、C、D类人才认定条件的,享受《西安市深化人才发展体制机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》相应的奖励补贴和生活保障待遇。

(二)事业单位对急需紧缺特殊的高层次人才,可单独制定绩效工资倾斜政策,经主管部门审核,报同级人社部门审批同意后,不纳入绩效工资总量。

(三)各用人单位结合单位实际情况在住房、科研经费等方面给予倾斜,报主管部门核准。

(四)招聘的专业技术人才,在单位现有岗位无空缺的情况下可用特设岗位予以聘用。

(五)按照《西安市公开招聘博士研究生暂行办法》(市人才发〔2015〕2号)招聘的博士研究生不再重复享受本办法规定待遇。

第五章 附则

第十六条 对招聘工作中出现的违规违纪问题,除对所涉及的招聘人员予以清退外,对相关责任人按有关规定严肃处理。

第十七条 本办法由西安市人力资源和社会保障局负责解释。

第十八条 本办法自发布之日起施行,有效期截止到2021年12月31日。