1. 工时休假与工资福利
  2. 福利

编号:100594 法律文号:眉人社办发〔2018〕65号 颁布日期:2018/7/6 执行日期:2018/7/1

眉山市人力资源和社会保障局 眉山市安全生产监督管理局 眉山市卫生和计划生育委员会 眉山市总工会

关于调整高温津贴标准的通知


各县(区)人力资源和社会保障局、安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、总工会:

为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央国务院、省市构建和谐劳动关系的决策部署,切实保护劳动者在生产过程中的安全和身体健康,保障劳动者的基本权益,根据四川省人力资源和社会保障厅等四部门《关于调整高温津贴标准的通知》(川人社办发〔2018〕105号)文件要求,综合考虑我市经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况,经研究,决定对高温津贴标准进行调整,现就有关事项通知如下:

一、用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天10元调整为每人每天15元。

二、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。

高温天气指市级以上气象主管部门所属气象台向公众发布的日最高气温35℃以上天气,气温以地市级以上气象部门所属气象台发布为准。

三、高温津贴不包括在最低工资标准范围内。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。高温津贴属于劳动者工资组成部分,要据实单列,并计入工资总额。

四、用人单位应结合生产经营特点和工作条件,通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式,依法建立健全夏季高温津贴支付制度,确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等,执行本单位所在地的高温津贴标准。

用人单位在发放高温津贴的同时,应根据生产经营特点和具体条件,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,合理增加休息时间,严格控制加班加点,减少高温时段作业,减轻劳动强度,保证安全生产,确保职工身体健康和生命安全。

五、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度,对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为,依法依规严肃查处。

六、调整后的高温津贴标准从2018年7月1日起执行;眉山市人力资源和社会保障局关于调整高温津贴标准的通知(眉人社发〔2012〕144号)同时废止。

眉山市人力资源和社会保障局 眉山市安全生产监督管理局 眉山市卫生和计划生育委员会 眉山市总工会

2018年7月6日