1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:100962 法律文号:兰人社发〔2018〕329号 颁布日期:2018/10/15 执行日期:2018/10/15

兰州市人力资源和社会保障局 兰州市劳动人事争议仲裁委员会

关于印发兰州市劳动人事争议仲裁要素式办案模式改革试行方案的通知


各区县人力资源和社会保障局、各区县劳动人事争议仲裁委员会:

现将《兰州市劳动人事争议仲裁要素式办案模式改革试行方案》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。

兰州市劳动人事争议仲裁要素式办案规则(试行)

第一条 为创新劳动人事争议仲裁办案方式,优化仲裁程序,提高审理和裁决效率,提升办案效能,满足当事人快速解决争议的需要,维护劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规,结合我市仲裁工作实际,制定本规则。

第二条 要素式办案,是指围绕案件争议要素进行庭前指导、庭中审理和庭后制作裁决书的劳动人事争议仲裁处理模式。

第三条 要素式办案程序一般由三部分组成:

(一) 庭前确定案件基本要素并指导当事人填写要素表;

(二)庭审围绕案件争议要素进行;

(三)庭后撰写要素式裁决书。

第四条 案件基本要素及要素式文书格式根据类型化案件的特点统一制定。仲裁员可根据具体办案需要,选择适用。

第五条 立案部门应指引申请人填写《仲裁申请书》,涉及加班工资、工伤待遇争议的,还应指引申请人填写《加班工资请求明细表》或《工伤待遇相关情况》。

第六条 书记员或仲裁员应指引被申请人(或第三人)在《答辩书》中对《仲裁申请书》及相关表格内容作出确认或不予确认的明确表示,并说明理由和依据。

第七条 要素式庭审,是指根据案件相关要素并结合仲裁请求确定庭审顺序,对无争议要素进行直接确认,对有争议要素展开调查的庭审模式。

第八条 要素式庭审一般按下列程序进行:

(一)确认仲裁请求;

(二)被申请人答辩;

(三)确认无争议要素;

(四)争议要素举证质证;

(五)争议要素及其他相关案情事实调查;

(六)争议焦点辩论;