1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


第二章 人员的聘用

第七条(聘用方式)

聘用单位应根据核定的编制数和岗位设置方案,以及岗位任职条件聘用人员,可以在本单位现有人员中实行竞聘上岗,也可以面向社会公开招聘。

党内法规和法律、法规另有规定的,按照有关规定执行。

第八条(聘用工作组织)

聘用单位应当成立聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事工作负责人、纪检监察工作负责人、工会代表或者职工代表组成,可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加。

第九条(公开招聘程序)

聘用单位面向社会公开招聘人员,按照国家和本市有关规定执行。

第十条(竞聘上岗程序)

聘用单位在本单位现有人员中实行竞聘上岗的,按照以下程序执行:

(一)制定竞聘上岗方案;

(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

(三)审查竞聘人员资格条件;

(四)考评;

(五)在本单位公示拟聘人员名单;

(六)办理聘任手续。

按照国家和本市相关规定,应当由相关主管部门组织学术评议的专业技术岗位的聘用,按照相关规定执行。

第十一条(续聘)

聘用合同期满,因岗位需要,聘期考核合格,受聘人员愿意续聘的,聘用单位可以续聘其从事原岗位工作。

第十二条(回避制度)

受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位人事、财务、纪检监察岗位的工作,也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。

聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有上述亲属关系的,应当回避。