1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


第三章 聘用合同的订立

第十三条(当事人知情权)

聘用合同订立前,一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况,双方均应当如实说明。

第十四条(聘用合同基本内容)

聘用合同应当具备以下条款:

(一)聘用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资福利待遇;

(六)聘用合同变更和终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任;

(八)法律、法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

聘用合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。

第十五条(聘用合同期限)

聘用合同的期限由双方当事人协商确定,一般不低于3年。

受聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十六条(聘用合同生效期限)

聘用合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件另有约定的,从其约定。

第十七条(试用期约定)

初次就业的受聘人员与聘用单位订立的聘用合同期限3年(含)以上的,试用期为12个月。

除前款规定情形外,试用期不得超过6个月。

第十八条(服务期约定)

聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。

第十九条(保密、脱密规定)

受聘人员在涉及国家秘密岗位工作的,应当遵守国家和本市有关涉密人员管理的规定。