1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


受聘人员在涉及聘用单位秘密的岗位工作的,聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。双方就受聘人员解聘提前通知时限作出约定的,提前通知时限不得超过6个月。

第二十条(违约金约定)

聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:

(一)违反服务期约定的;

(二)违反保守单位秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

第二十一条(聘用合同的续订)

聘用合同期满,符合续聘条件的,经当事人协商一致,可以续订聘用合同。

续订聘用合同不得约定试用期。

第二十二条(聘用合同的无效)

具有下列情形之一的,聘用合同无效或部分无效:

(一)违反法律、法规强制性规定订立或变更的;

(二)采取欺诈、胁迫等不正当手段,使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的。

无效的合同,自订立起就没有法律约束力。聘用合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效。

聘用合同的无效或部分无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

第四章 聘用合同的履行和变更

第二十三条(聘用合同实际履行时间)

聘用合同起始时间与实际履行时间不一致的,以实际履行时间为准。

第二十四条(受聘人员的考核)

聘用单位应当按照国家规定,以及聘用合同约定的岗位职责任务,全面考核受聘人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

聘用工作组织对受聘人员提出考核档次意见后,由单位负责人员集体决定考核结果。

考核结果作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据。