1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


第二十五条(聘用合同的变更)

聘用合同当事人协商一致,可以变更聘用合同。

受聘人员年度考核不合格的,聘用单位可以调整其工作岗位,并相应变更聘用合同。

变更聘用合同应当采用书面形式。

第二十六条(专业技术人员创新创业的聘用合同变更)

受聘人员中专业技术人员依照规定开展创新创业,具有下列情形之一,聘用单位应当与其变更聘用合同:

(一)选派到企业挂职或者参与项目合作的;

(二)到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职的;

(三)利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业的;

(四)带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

具体变更内容由双方协商确定,主要包括:时间期限、基本待遇、保密义务、知识产权保护、成果归属和权益分配等内容。

第二十七条(聘用单位合并、分立后聘用合同的履行)

聘用单位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;具有下列情形之一,聘用合同可以变更或者解除:

(一)当事人协商一致;

(二)聘用合同另有约定。

第二十八条(应当订立而未订立书面合同)

应当订立书面聘用合同而未订立,但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的,当事人的聘用关系成立,受聘人员的工作条件、工资福利待遇等依法依规进行确定。

第五章 聘用合同的解除和终止

第二十九条(聘用单位应当解除聘用合同的情形)

受聘人员具有下列情形之一,聘用单位应当解除聘用合同:

(一)试用期满考核不合格的;

(二)被判处有期徒刑(含)以上刑罚的;