1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


(三)受到开除处分的;

(四)在公开招聘中违反规定存在违规违纪行为的;

(五)法律、法规规定的其他情形。

第三十条(聘用合同的协商解除)

经聘用合同当事人协商一致,聘用合同可以解除。

第三十一条(聘用合同的过失性解除)

受聘人员具有下列情形之一的,聘用单位可以书面通知受聘人员,单方面解除聘用合同:

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

(二)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

(三)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

(四)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

(五)严重扰乱工作秩序,致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

(六)被判处拘役、管制的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第三十二条(聘用合同的非过失性解除)

受聘人员具有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员,或者额外支付受聘人员一个月工资:

(一)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事聘用单位安排的其他工作的;

(二)受聘人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的;

(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

第三十三条(聘用单位不得解除聘用合同的情形)

受聘人员具有下列情形之一的,聘用单位不得依据本管理办法第三十一条第(一)项、第三十二条解除聘用合同:

(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;