1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


(四)受聘人员死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(五)聘用单位被撤销、解散的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三十八条(聘用单位不得终止聘用合同的情形)

聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现,受聘人员具有下列情形之一的,聘用单位不得终止聘用合同:

(一)因工负伤,经治疗伤情相对稳定后,经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残等级的;

(二)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

第三十九条(特殊情形的聘用合同期限顺延)

聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现,受聘人员具有下列情形之一,同时不属于本办法第三十一条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项规定的,聘用合同期限顺延至下列情形消失:

(一)受聘人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(三)从事接触职业病危害作业的受聘人员未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(四)处于行政处分立案调查期间,或正在接受纪律审查或监察调查尚未作出结论的;

(五)属于本办法第二十六条第(四)项情形离岗创新创业的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第四十条(应当订立而未订立聘用合同的终止)

聘用单位应当订立聘用合同而未订立的,受聘人员可以终止聘用关系。

由于受聘人员的原因,双方存在事实聘用关系但未订立聘用合同的,聘用单位提前30日通知受聘人员或者额外支付1个月工资,可以终止聘用关系。受聘人员具有本办法第三十八条、第三十九条规定的情形的,按前述规定处理。法律、法规另有规定的,从其规定。