1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:101047 法律文号:沪人社规〔2018〕33号 颁布日期:2018/11/13 执行日期:2019/1/1

中共上海市委组织部 上海市人力资源和社会保障局

关于印发《上海市事业单位聘用合同管理办法》的通知


第四十一条(解除或者终止聘用合同后的手续)

聘用合同解除或者终止,聘用单位应当出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并按照国家和本市有关规定及时办理社会保险关系转移手续或者封存。

第四十二条(解除或者终止聘用合同的经济补偿)

具有下列情形之一的,聘用单位应当按照受聘人员在本单位实际工作年限,每工作1年给予1个月工资的标准,进行经济补偿:

(一)聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的;

(二)受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;

(三)受聘人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的;

(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致,由聘用单位单方面解除合同的;

(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

(六)聘用单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由等手段强迫工作的;

(七)聘用单位被撤销、解散,不能安置受聘人员就业或者接受安置单位重新计算本单位工作年限的。

第四十三条(经济补偿金的计算标准)

计算经济补偿以受聘人员上年月平均收入为标准;上年聘用不满12个月但聘用期限满12个月的,以解除或者终止聘用合同前12个月的月平均收入为标准;聘用期限不满12个月的,以实际聘用月份数计算月平均收入。

受聘人员月平均收入高于上年度本市职工平均工资3倍以上的,按上年度本市职工平均工资的3倍支付经济补偿金。

受聘人员在聘用单位工作年限,满6个月不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半年计算。

第四十四条(医疗补助费)

聘用单位依据本办法第三十二条第(一)项的规定解除聘用合同的,除按规定给予经济补偿外,还应当支付相当于6个月工资的医疗补助费。

第六章 法律责任

第四十五条(订立无效聘用合同的赔偿责任)

由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。

第四十六条(违反聘用合同约定的赔偿责任)

聘用合同当事人违反聘用合同约定的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

聘用合同当事人都违反聘用合同约定的,应当各自承担相应的责任。

第四十七条(违反本办法的行政责任)

聘用单位违反本办法的,由聘用单位主管部门责令限期改正;造成严重后果的,按照干部人事管理权限,由聘用单位主管部门或者聘用单位依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。

第四十八条(聘用合同争议处理)

聘用合同当事人因聘用合同发生争议的,依照聘用合同争议处理的有关规定处理。

第七章 附则

第四十九条(与已生效原聘用合同的衔接)

本办法实施前,已经生效的聘用合同,聘用合同当事人应当继续履行;聘用合同当事人协商一致的,可以按照本办法的规定变更聘用合同。

本办法实施后订立、续订聘用合同的,按照本办法的规定执行。

第五十条(参照执行对象)

社会团体中使用事业单位编制的工作人员,除经批准参照公务员法管理的以外,参照本办法的规定执行。

第五十一条(施行日期)

本管理办法自2019年1月1日起实施,有效期至2023年12月31日。