1. 职工保护
  2. 职工保护

编号:101310 法律文号:陕人社发〔2018〕52号 颁布日期:2018/12/19 执行日期:2018/12/19

陕西省人力资源和社会保障厅

关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知


(一)加强对高技能领军人才的服务保障。对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才,切实加强服务保障和提高待遇水平。企业集团等用人单位要设立高技能领军人才服务窗口,负责落实相关待遇。评选省级劳动模范和省五一劳动奖章时,优先考虑世界技能大赛获奖选手以及中华技能大奖、全国技术能手等荣誉获得者。对“三秦工匠”称号获得者、省级一类大赛第一名、全国行业大赛前三名、全国技能大赛前八名选手授予陕西省五一劳动奖章称号。对纳入我省高技能领军人才的,分类提供项目资助、薪酬补贴、住房保障等相关政策,提供健康医疗服务、子女入学等服务。建立高技能领军人才健康医疗服务机制,优先提供医疗及健康专家咨询服务。建立高技能领军人才公寓管理机制,分级分类通过房租补贴等方式,解决住房问题。探索突破现有人才机制,加强对急需紧缺、符合重点产业发展需要的高技能领军人才的服务保障。鼓励支持行业、企事业单位制定高技能领军人才的服务保障措施。鼓励用人单位完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。督促企业根据市场需求和经营情况,完善对高技能人才的激励办法。(省人社厅、省发改委、省国资委、省财政厅、省总工会、省工业和信息化厅)

(二)提高高技能领军人才的政治待遇。增加高技能人才在党代表、人大代表、政协委员中的数量。鼓励高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职。鼓励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面力量,以多种方式对高技能领军人才进行特殊奖励,提高推荐国务院特殊津贴人员中高技能人才的比例。定期组织高技能领军人才国情研修考察、面向社会进行咨询服务等活动。鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策,适当提高其在职工代表大会中的比例,一般不少于1/5。鼓励高技能领军人才在全省各级工会组织中兼职或挂职,各级职工技术协会至少吸收一名高技能领军人才兼职担任副会长或常务理事。吸纳一批优秀女性高技能领军人才担任各级妇联组织兼(挂)职副主席或妇联执委,充分发挥女性高技能领军人才服务妇女群众的积极作用。组织女性高技能人才开展职业技能竞赛,深入开展三八红旗手等先进典型的评选表彰活动。(省总工会、团省委、省妇联、省国资委、省人社厅)

(三)提高高技能领军人才的经济待遇。鼓励企业为高技能领军人才制定工资制度,合理确定工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。鼓励高技能领军人才参与科研项目。鼓励支持承担省级各类科技计划的课题负责人在承担项目时将高技能领军人才纳入研发团队,开展科技活动,按实际贡献给予绩效奖励。发挥科技人才和高技能领军人才的作用,充分释放各类创新主体、创新要素的优势潜能,攻克关键共性技术,形成产学研协同攻关的模式。落实中央财政科研项目资金管理和省政府《关于改进加强省级财政科技计划和项目资金管理的实施意见》政策,完善科研项目资金管理,制定内部管理办法。对高技能领军人才进行绩效奖励。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格晋升技术等级。鼓励企业在薪酬构成中充分考虑技能水平贡献因素。建立高技能领军人才津贴制度,调动高技能领军人才创新创造的积极性。(省人社厅、省发改委、省财政厅、省科技厅、省国资委)


 
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