1. 职工保护
  2. 职工保护

编号:101310 法律文号:陕人社发〔2018〕52号 颁布日期:2018/12/19 执行日期:2018/12/19

陕西省人力资源和社会保障厅

关于贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》精神的通知


四、实施工资激励计划,提高技术工人收入水平

(一)指导企业深化工资分配制度改革,强化工资收入分配的技能价值激励导向。支持企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度,引导企业合理确定技术工人薪酬水平。鼓励企业开展内部技术工人评价工作,注重职业技能标准与企业生产实际相结合,坚持把职工技能贡献与职工晋级挂钩,采取考核、评审、考评等灵活多样的评价方式,科学评价技术工人的能力和贡献。鼓励国有企业针对关键岗位、工序和紧缺型的高技能人才工资总额单列,具体分配由各企业制定办法自行分配。(省国资委、省发改委、省人社厅)

(二)国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。企业对取得国家职业资格证书、技能等级证书并受聘高级工、技师和高级技师岗位的职工,可分别比照本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受相应的工资福利待遇(省国资委、省发改委、省人社厅、省总工会)

(三)企业要制定技术工人技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法,推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。鼓励已具备条件的企业积极参与对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式,落实中省企业股权和分红激励政策措施。落实税收优惠政策,支持企业加大对技术工人的教育培训支出,不超过工资总额8%的部分,准予税前扣除;对省级人民政府颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免纳个人所得税;对符合条件的非上市公司股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励实行递延纳税政策,对上市公司股票期权、限制性股票和股权奖励适当延长纳税期限,对技术成果投资入股实施选择性税收优惠政策。(省国资委、省人社厅、省发改委、省税务局)


 
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