1. 职工保护
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编号:101312 法律文号: 颁布日期:2018/12/19 执行日期:2019/3/1

陕西省人力资源和社会保障厅 陕西省财政厅

关于印发《陕西省公益性岗位开发管理办法》的通知


第十六条  距法定退休年龄不足5年的公益性岗位从业人员工作期限可延长至退休,其他从业人员工作期限一般不超过3年。劳动合同的签订方式为一年一签,年度考核合格的可以在规定期限内续签劳动合同,年度考核不合格的,用人单位应终止劳动合同。

就业困难人员和建档立卡贫困劳动力在公益性岗位工作期满的,要终止劳动合同,一般不再安排其在公益性岗位就业。

第十七条  用人单位承担公益性岗位从业人员管理主体责任,应落实公益性岗位从业人员工作时间、工作环境等规定,依法维护其合法权益。

第十八条  用人单位负责公益性岗位从业人员的日常管理,明确工作职责,制定相应管理制度,落实考勤制度,建立考核奖惩机制,并定期向公共就业服务机构报告人员工作等情况。

第十九条  公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责,完成工作任务。

第二十条  人力资源社会保障部门要加强对公益性岗位从业人员的公共就业服务,组织开展职业技能培训,提高就业能力,促进其多渠道就业。

第二十一条  用人单位与从业人员协商一致,可以解除劳动合同。

第二十二条  公益性岗位从业人员提出辞职的,应提前30日以书面形式通知用人单位。

第二十三条  公益性岗位从业人员实行动态管理。从业人员有下列情形之一的,用人单位可与其解除或终止劳动合同,并及时函告公共就业服务机构,停止发放各项补贴:

(一)已实现其他形式就业创业的;

(二)达到法定退休年龄或死亡的;

(三)从业人员患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,因身体原因不能坚持正常工作的;

(四)严重违反用人单位管理制度的; 

(五)被判刑收监执行的;

(六)其他法定情形不适宜继续工作的。


 
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