1. 劳动人事仲裁
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编号:101569 法律文号:穗劳人仲函〔2012〕13号 颁布日期:2013/5/16 执行日期:2013/5/16

广州市劳动人事争议仲裁院

关于处理劳动人事争议仲裁疑难问题意见的函(二)


三、用人单位为生育的女职工缴纳有生育保险,经办理报销手续,申领的生育津贴与女职工实际的产假工资存在差额,如何处理?

按照《广东省工资支付条例》第十九条和《关于实施职工生育保险有关问题的通知》(穗人社函〔2011〕43号)第四条的规定,生育津贴系由社会保险经办机构拨付到用人单位的,生育津贴与女职工的实际工资之间并不存在必然联系。女职工休产假期间,用人单位已按其正常工作时间的工资标准支付工资,女职工再行要求支付生育津贴,或要求支付生育津贴高于产假工资差额部分的,不予支持。

四、女职工生产后未协助用人单位申领生育津贴手续,导致用人单位不能申领生育津贴的,用人单位可否以此为由拒付产假工资?

支付产假工资系用人单位的法定义务,不能以此为由拒付产假工资。如确有证据证实因女职工过错造成不能申领生育津贴的,用人单位可按照《广东省工资支付条例》第十五条的规定扣除相关赔偿费用。

五、用人单位按照劳动者确认的通讯地址邮寄相关通知文件,劳动者拒绝签收并退回邮件的,如何认定?

应分情况处理。如用人单位邮寄的通知文件在邮寄单上明确交寄单位及文件内容的,劳动者仍拒绝签收的,可参照《最高人民法院关于以法院专递方法邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》(法释[2004]13号)第十一条的规定,认定系劳动者拒绝签收导致文件未能被实际接收,邮件被退回之日视为已经通知之日。如用人单位未在邮寄单上明确交寄单位和文件内容的,即使劳动者拒绝签收的,不能视为已经通知到劳动者。

六、用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同期满前,除符合续订无固定期限劳动合同情形外,劳动者应提前30日书面向用人单位提出续订劳动合同,否则视为劳动者屏弃续订劳动合同。后因劳动者未提前书面通知,用人单位终止劳动合同并不再续订,劳动者要求支付经济补偿金,是否支持?

意见一:双方约定的内容属于用人单位免除法定责任、排除劳动者权利,按照《劳动合同法》第二十六条第(二)项的规定,应认定约定无效。用人单位不与劳动者续订劳动合同,应支付经济补偿金。

意见二:双方的约定属于合意一致意思表示,对双方均具有约束力,劳动者未按照双方的约定提前书面通知,应视为其不愿意续订劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。

首先,法律并未禁止用人单位与劳动者约定续订劳动合同的程序,双方的约定属于《劳动合同法》第十七条规定的其他事项。同时,除符合签订无固定期限劳动合同情形外,续订固定期限劳动合同并非用人单位的法定责任。此外,劳动者作为完全民事行为能力的公民,应按双方的约定履行相关义务,在其不遵守双方约定的情况下,如支持其经济补偿金,有违诚实信用原则。由此,倾向于按照上述意见二进行处理。

特此函达。

广州市劳动人事争议仲裁院

二〇一三年五月十六日