1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101820 法律文号: 颁布日期:2019/9/20 执行日期:2019/1/1

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方案的通知


国有企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设国有企业或机构等情况的,可以对标劳动力市场工资价位、行业平均工资水平合理增加或减少工资总额。

3. 分类确定工资效益联动指标。按照谁出资谁分类的原则,由履行出资人职责机构负责界定和动态调整所监管国有企业的功能性质定位,报本级政府批准后实施分类管理。根据国有企业功能性质定位、不同发展阶段和行业特点,科学设置工资效益联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点,形成工资效益联动模式。工资效益联动指标原则上为24个。

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资效益联动指标主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争力的指标。

对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域,主要承担重大专项任务的商业类国有企业,工资效益联动指标主要选取反映经济效益、国有资本保值增值指标,同时可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。

对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业,工资效益联动指标主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。

对开发性、政策性的金融类国有企业,工资效益联动指标主要选取任务完成率、资本充足率、案件风险率等体现服务国家战略和风险控制的指标,兼顾反映经济效益的指标;对商业性的金融类国有企业,工资效益联动指标主要选取净利润(或利润总额)、经济增加值、净资产收益率、不良贷款率等反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。