1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101820 法律文号: 颁布日期:2019/9/20 执行日期:2019/1/1

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方案的通知


对文化类国有企业,工资效益联动指标主要选取文化创作生产服务、社会影响等反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。

劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润指标为主,根据国有企业实际情况,可选取人均营业收入、人均工作量等指标。

(二)改革工资总额管理方式

1. 全面实行工资总额预算管理。工资总额预算由国有企业自主编制,按规定履行内部决策程序后,根据国有企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资总额预算原则上实行备案制。其中,未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全、内部分配管理不规范的国有企业,经履行出资人职责机构认定,其工资总额预算要实行核准制。

对其他国有企业,工资总额预算原则上实行核准制。其中,已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全、内部分配管理规范的国有企业,经履行出资人职责机构同意,其工资总额预算可实行备案制。

2. 合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的国有企业,经履行出资人职责机构同意,工资总额预算可探索按周期进行管理,周期最长不超过三年。

3. 改革工资总额预算编制方法。编制工资总额预算要与国有企业生产经营预算通盘考虑、统筹安排,与经济效益增长目标相适应。工资总额预算按年度进行管理的,一般以履行出资人职责机构清算的上年工资总额为基数;工资总额预算按周期进行管理的,以履行出资人职责机构清算的上一周期工资总额为基数。年度或周期内年均工资总额增长要符合工资与效益联动的要求。