1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101820 法律文号: 颁布日期:2019/9/20 执行日期:2019/1/1

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方案的通知


4. 强化工资总额预算执行。国有企业要严格执行经备案或核准的工资总额预算。在执行过程中,因国有企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化,需要调整工资总额预算的,要按规定程序进行调整。

国有企业工资总额预算要在每年5月底前报履行出资人职责机构备案或核准。履行出资人职责机构要在收到所监管国有企业工资总额预算方案之日起10个工作日内予以书面批复。

(三)完善国有企业内部工资分配管理

1. 完善国有企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。国有企业要建立健全内部工资总额管理办法,根据所属国有企业功能性质定位、不同发展阶段、行业特点和生产经营等情况,指导所属国有企业自下而上科学编制工资总额预算方案,自上而下逐级落实工资总额预算执行责任,建立预算执行情况动态监控机制,确保实现工资总额预算目标。国有企业集团要合理确定总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上要低于本企业全部职工平均工资增长幅度;国有企业集团要探索创新内部工资总额管理机制,实行市场化改革,鼓励所属国有企业积极与行业先进对标,与劳动力市场工资价位对标,理顺国有企业内部收入分配关系。

2. 深化国有企业内部分配制度改革。国有企业要建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照劳动力市场工资价位并结合国有企业经济效益,通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平。国有企业工资分配要向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。加强全员绩效考核,使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩,切实做到能增能减。