1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101820 法律文号: 颁布日期:2019/9/20 执行日期:2019/1/1

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方案的通知


国有企业要健全以工资总额管理为核心的人工成本管理体系,加强人工成本动态监管,严格控制人工成本不合理增长。

3. 规范国有企业工资列支渠道。国有企业要调整优化工资收入结构,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他方式列支任何工资性支出。

(四)健全工资分配监管体制机制

1. 加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。市级人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度,每年发布本行政区域内不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息;会同财政、国资等部门落实工资指导线制度,每年发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。

2. 落实履行出资人职责机构对国有企业工资分配的监管职责。履行出资人职责机构负责做好所监管国有企业工资总额预算方案的备案或核准工作,加强对所监管国有企业工资总额预算执行情况的动态监控和执行结果的清算,并按年度将所监管国有企业工资总额预算执行情况于每年5月底前报同级人力资源社会保障部门,由人力资源社会保障部门汇总后于6月底前报同级政府。

3. 完善国有企业工资分配内部监督机制。国有企业董事会要依照法定程序决定工资分配事项,加强对工资分配决议执行情况的监督。落实国有企业监事会对工资分配的监督责任。将国有企业职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督。

4. 建立国有企业工资分配信息公开制度。履行出资人职责机构、国有企业要于每年6月底前将企业上年工资总额和职工平均工资水平及增长情况等相关信息予以公开,接受社会公众监督。