1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101820 法律文号: 颁布日期:2019/9/20 执行日期:2019/1/1

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发郑州市改革国有企业工资决定机制的实施方案的通知


5. 健全国有企业工资内外收入监督检查制度。各级人力资源社会保障部门要会同财政、国资等部门,每年对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督力量协同,建立工作会商和资源共享机制,提高监督效能,形成监督合力。

对国有企业存在超提、超发工资总额及相关工作人员在工资总额管理工作中玩忽职守、弄虚作假、把关不严等违规行为的,扣回违规发放的工资总额,并视违规情形对国有企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

五、具体要求

(一)加强组织领导。各县(市、区),各有关部门要统一思想认识,以高度的政治责任感和历史使命感,切实加强对改革工作的领导,并结合当地和部门实际,认真贯彻落实本实施意见。人力资源社会保障部门要做好统筹协调工作,明确责任分工,加强对参与改革的部门和企业进行培训指导,强化督促检查,及时研究解决改革中出现的问题,推动改革顺利进行。

(二)统筹推进改革。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管国有企业的具体改革实施办法,报同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核批准后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资等部门和工会要各司其职,密切配合,共同做好改革工作,形成推进改革的合力。

(三)明确改革进度。根据《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(豫政〔20192号)要求,本次改革从201911日起施行。

(四)强化宣传引导。要加强舆论宣传和政策解读,引导全社会正确理解和支持改革,营造良好社会环境。国有企业要自觉树立大局观念,认真执行改革规定,确保改革政策落到实处。