1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:101903 法律文号:郑人社监察〔2013〕9号 颁布日期:2013/6/28 执行日期:2013/6/28

郑州市人力资源和社会保障局

关于印发《郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处罚案件评审办法》的通知


第五条 审委会审议的主要内容:

(一)行政处罚案件事实是否清楚、证据是否确凿;

(二)行政处罚适用的法律、法规、规章是否正确、定性是否准确;

(三)行政处罚程序是否合法;

(四)行政处罚是否与违法行为的情节、后果相适应;

(五)行政处罚是否适用罚款裁量阶次制度;

(六)需要审议的其它内容。

第六条 行政管理相对人劳动保障违法事实清楚、证据确凿,应当给予行政处罚的案件,由主办监察员制作《劳动保障监察行政处罚建议书》和案卷材料一并送交审委会秘书处进行审查;符合评审条件的,报请审委会审议。

第七条 审委会按下列程序进行审议:

(一)由主办监察员介绍案情,包括行政处罚的法律依据、办案程序,违法事实、主要证据,处罚项目和适用罚款阶次制度规定等;

(二)参加会议人员发表意见,开展集体讨论。形成一致处理意见或决定的,按集体讨论的意见或决定办理;案件处理有争议,不能形成一致意见或决定的,按照少数服从多数的表决结果,确定处理意见。

(三)经审委会审议,对行政处罚案件提出如下处理意见或决定:

1. 对违法事实清楚、证据确凿、程序合法,适用罚款阶次制度规定的案件,提出同意意见;