1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:101969 法律文号:成人社发〔2019〕34号 颁布日期:2019/12/13 执行日期:2019/12/13

成都市人力资源和社会保障局

关于发布四川省2019年企业工资指导的通知


2019年企业工资指导线

(一)企业工资指导线的基准线为75%

(二)企业工资指导线的上线(预警线)为11%

(三)企业工资指导线的下线为3%

上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

二、落实工资指导线的有关要求

(一)企业应当建立与经济效益相协调的工资正常增长机制,通过开展工资集体协商,兼顾效率与公平,合理确定本企业的工资增长水平和不同岗位人员的工资调整幅度,既促进企业发展,又保障职工权益,维护劳动关系和谐稳定。经济效益较好、工资水平较低的企业,工资增长幅度应当高一些;工资水平较高的,工资增长幅度可以低一些。因生产经营持续亏损,增加职工工资确有困难的企业,通过集体协商,职工工资增长可以低于下线。

(二)企业应当把工资指导线作为工资集体协商的重要依据,工会方应当主动发起工资集体协商要约,企业方应积极响应,双方通过工资集体协商,确定企业工资增长水平和工资分配方案,订立工资专项集体合同(协议),并将专项集体合同(协议)报所在地人力资源社会保障部门审查。开展工资集体协商时,要着重体现劳动生产要素在分配中的价值,适应劳动力市场工资价位行情,使职工工资随企业劳动生产率增长和利润增长得到相应幅度的提高。各级协调劳动关系三方组织要采取多种方式,指导督促企业不断规范协商程序、增强实效性,提髙职工参与度和总体满意度。