1. 疫情政策
  2. 企业优惠政策

编号:102415 法律文号:宁人社〔2020〕14号 颁布日期:2020/2/2 执行日期:1900/1/1

南京市人力资源和社会保障局

关于印发《关于疫情防控期间支持服务企业发展的若干措施》的通知



暂停与技能人才评价有关的各类评价及认定工作

疫情防控期间,暂缓各类职业资格证书的现场领证、补证及换证等工作,对留存证书和确有急需的遗失补证和错证换发,接受网上申报,实行“不见面”办理,通过邮寄送达证书


加强技工院校防疫管理

全市技工院校2月17日前不开学,具体开学时间结合防疫部门、教育部门要求确定,可与其他大中专院校开学时间相一致,并动态调整

各技工院校不得以任何形式、名义提前开学(包括顶岗实习),提前做好与学生家长的沟通联络工作

加强对技工院校放假期间疫情防控工作的指导,要求各技工院校师生员工在家不外出、不聚会、不举办和参加集中性活动

指导科学制定特殊时期学校教学和管理方案,组织好学生在家期间的学习活动,全面做好开学后师生教学、实习、食宿等各方面活动和校园场所防控工作预案及各项准备工作


三、大力推进劳动关系和谐稳定
加强对用人单位劳动用工指导服务

结合上级有关规定,通过以案释法释规等方式对疫情涉及的劳动报酬支付、医疗期计算、休息休假安排、解除和终止劳动合同等问题提供解释说明,以利各方对照执行,从源头上尽可能消除相关劳动争议发生

引导当事方互谅互让,将协商、调解作为解决劳动争议的主要途径,充分发挥“互联网+调解”平台作用,运用微信调解、电话调解、视频调解等方式,为当事方提供便捷、高效、安全的劳动维权服务

对因受疫情影响造成当事方不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,相应中止仲裁时效

因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,相应顺延审理期限


形成下发《关于疫情防控期间劳动保障监察相关问题处置及解答口径》

界定特殊时期企业与劳动者职责及相关问题解决途径和方式方法,进一步依法依规规范全市劳动保障监察机构工作标准和要求

坚持“数据多跑路,当事方不跑腿”理念,广泛有效告知,接受网上、电话投诉举报,推进网上流转,固化网上书面审查和网上开具企业无违规证明工作

加大执法力度,对以特殊时期为由侵犯劳动者或企业合法权益且经批评教育不改的,依法依规予以惩处


 
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