1. 其他规章
  2. 公务员管理

编号:63783 法律文号: 颁布日期:1996/1/14 执行日期:1996/1/14

广州市人民政府

印发《广州市建立和推行国家公务员制度实施方案》的通知


各区、县级市人民政府,市府直属各单位:

现将《广州市建立和推行国家公务员制度实施方案》印发给你们,请遵照执行。

广州市建立和推行国家公务员制度实施方案

根据国务院《国家公务员暂行条例》(中华人民共和国国务院令〔1993〕第125号)和国务院《国家公务员制度实施方案》(国发〔1993〕78号)以及《广东省建立和推行国家公务员制度实施方案》(粤府〔1994〕140号)精神,结合我市实际情况,拟定本实施方

案。

一、指导思想

在党的基本路线和建设具有中国特色的社会主义理论指导下,建立和推行国家公务员制度,贯彻党的干部路线、方针、>策,建立健全分类管理体制和激励竞争机制,培养造就一支精干、廉洁,具有生机活力的国家公务员队伍,提高我市各级政府工作效率,推进我市改革开放和社会主

义现代化建设进程。

二、基本目标

实施国家公务员制度,要结合机构改革统筹规划,分步实施,总的要求是:全市用3年左右的时间基本建立和推行国家公务员制度并逐步完善。在1994年下半年进行宣传教育和全市国家行政机关进行公务员制度基本知识培训的基础上,1996年市、区、县级市政府机关建立公务

员制度应与机构改革相衔接,随着机构改革进程逐步展开,争取在年底前初步建立起国家公务员制度。1997年上半年乡镇行政机关全面铺开,并在全市进行检查验收,总结经验,完善制度。

凡实施国家公务员制度的单位和部门,都必须全面执行《国家公务员制度暂行条例》和各项配套法规,使各级政府人事管理实现科学化、法制化。总体要求是:

(一)结合机构改革,进行职位分类。科学设置职位,建立起结构合理、职责明确的领导职务序列和非领导职务序列;采取多种形式妥善安置机关分流人员,通过人员分流,达到政府机关人员的精干、优化,完成现有机关工作人员向国家公务员过渡的工作。

(二)政府机关新招工作人员,要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行面向社会公开考试、严格考核、择优录用。在管理公务员过程中,认真执行公务员交流、回避、辞职、退休等项法规,形成能进能出、选优汰劣的激励竞争机制。