1. 其他规章
  2. 公务员管理

编号:63854 法律文号: 颁布日期:1997/12/9 执行日期:1997/12/9

广州市人民政府

广州市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案


为了进一步做好广州市党>群机关公开招考机关工作人员和国家公务员的面试工作,根据《广州市党>群机关首届公开招考机关工作人员和国家公务员实施方案》精神,特制定本实施方案。

一、面试原则及目的

面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节,必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;必须在各级组织人事部门的指导和监督下,按规定的程序进行。

通过面试进一步考察应试人员的基本素质和适应职位要求的能力;通过面试的具体实施,探索科学规范的面试方法。

二、面试时间

(一)广州市直属工作部门:1998年1月14日至16日(日程安排见附>一)。

(二)区、县级市:1988年1月19至27日(具体安排由各区、县级市结合实际拟定,报广州市录用考试业务中心备案)。

(三)凡须加考专业面试的职位,应在1998年1月9日前完成。

三、面试对象的确定

(一)笔试结束后,由市委组织部、市人事局根据全市笔试的整体水平按不少于区域招考职位数1:3的比例确定笔试合格分数线。各招考职位根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟录用职位数1:3的比例确定面试对象。

经批准加考专业笔试的职位应在统一笔试合格人员中进行。专业笔试后,根据专业笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招考职位数1:3的比例确定面试对象。

(二)合格分数线确定后,请各区、县级市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况(附>三)于12月26日前报送市人事局考试录用处,由市统一按择优的原则,从经统一笔试合格的人选中进行递补。

(三)在面试过程中,由于应试人员自动放弃面试资格,使拟招考职位少于1:3比例的,按上述办法递补。

四、面试方式及内容

(一)面试采用结构化面试方式。着重考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职的匹配性、举止仪表等。另外,还可运用心理学的方法,测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。

(二)加考专业面试,着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位,其面试计分办法是:结构化面试占60%,专业面试占40%。

(三)面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试业务中心负责命制;各区、县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制;凡加考专业面试的职位,由招考部门负责命制,并于1997年12月25日前报当地人事部门审核。