1. 其他规章
  2. 公务员管理

编号:67791 法律文号:深人薪[2003]2号 颁布日期:2003/1/18 执行日期:2003/1/18

深圳市人事局 深圳市财政局

关于执行市直机关公务员临时岗位津贴制度有关具体问题的通知


现将市直机关公务员统一发放临时岗位津贴(以下简称岗位津贴)的有关问题通知如下:

一、建立公务员岗位津贴与考勤制度相挂钩的机制。

(一)工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣发其当日岗位津贴。1个月内旷工每累计1天,扣发其当月岗位津贴的三分之一:超过3天的,扣发当月岗位津贴。

(二)工作人员请事假,时间在1个工作日以内的,其岗位津贴不予扣发;超过 1个工作日的,按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日,下同)扣发相应的岗位津贴;1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月岗位津贴全部扣发。

(三)工作人员请病假,1个月内病假天数(不含休息日、法定节假日,下同)累计在10天(含)以内的,其当月岗位津贴不予扣发;超过10天的,按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;20天及以上的,当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。

以上旷工、事假、病假天数,当月累计,跨月则重新计算。

工作人员日岗位津贴,按每月实际工作天数21.5天计算。

二、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息日、法定节假日期间,岗位津贴全额发放。

符合计划生育规定的女工作人员产假期满后,经单位批准请哺乳假的,在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。

三、2001年市直机关机构改革中离岗退养人员统一发放岗位津贴,待正式办理退休手续后改发退休人员综合补贴;分流培训教育人员在国内按规定学制学习期间和待业期间(一年内)发给岗位津贴。

四、新调入或录用的工作人员,除新参加工作的在试用期间发放试用期岗位津贴外,其他人员从起薪之月起按其实际职务(岗位)发放岗位津贴。

上述人员,报到当月工作不满半个月的,发给半个月岗位津贴;超过半个月的,发给全月岗位津贴。

五、职务(岗位)变动人员从其职务(岗位)正式任命或明确的下月起按新职务 (岗位)发放岗位津贴。

技术工人通过技术等级岗位考核后,从兑现新的技术等级工资的当月起执行相应的岗位津贴标准。

六、工作人员年度考核结果为基本称职的,下年度岗位津贴按其应发额的75%发放。

七、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采取强制措施或羁押的,在此期间岗位津贴或综合补贴停发。经审查、审理,不构成违法、犯罪且不受处分的,岗位津贴或综合补贴予以补发。除此以外,一律不予补发。

八、各单位每月岗位津贴根据考勤结果、人员变动情况核定,有扣发情况的,填写《深圳市市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》,由主管部门汇总并经负责人签批,于每月20日前统一报市人事局审核。

九、各区建立了临时岗位津贴和综合补贴制度的,参照本通知执行。

十、本通知由市人事局负责解释,从2003年1月起执行。