1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:84692 法律文号: 颁布日期:2007/6/20 执行日期:0001/1/1

吴忠市劳动和社会保障局 吴忠市总公会

关于进一步推进劳动合同制度三年行动计划的意见


各县(市、区)劳动和社会保障局、总工会、:

我市推进劳动合同制度三年行动工作开展以来,各地协调劳动关系三方会议精心组织,周密部署,与和谐企业、和谐园区建设相结合,全面推进劳动合同制度的实施。据初步统计,目前企业劳动合同覆盖面为79%,职工劳动合同签订率达78.42%,取得了阶段性成效。但各地开展劳动合同三年行动工作进展不平衡,推进过程中仍存在不少的困难和问题,与实现三年行动总目标的要求还有差距,任务十分艰巨。

2007年是实施劳动合同三年行动的关键一年,劳动合同覆盖面、签订率和管理工作要有新突破,即企业劳动合同覆盖面要达到90%,职工劳动合同签订率要达到80%,其中国有企业职工签订率达95%以上,集体企业职工签订率达85%以上,农民工劳动合同签定率及个体私营及规模以下其他企业承包职工签订率不低于70%,劳动合同管理水平有明显提高。为确保上述目标任务的全面完成,根据自治区劳动保障厅《关于进一步推进劳动合同制度三年行动计划的通知》(宁劳社函〔2007〕134号)文精神,结合我市实际,现就2007年进一步推进我市劳动合同制度三年行动提出如下意见:

一、加强领导,落实工作责任制

劳动合同制度是建立和协调劳动关系的重要法律制度,各协调劳动关系三方要统一思想,提高认识,把实施劳动合同三年行动列入重要议事日程,主要领导要亲自抓,分管领导要集中精力和时间具体抓,做到分工明确,责任到人。要建立责任考核体系,将企业劳动合同签订率列入三方各部门各自工作的目标管理考核内容,制定阶段性工作目标和完成任务的时间表,做到年初将推进劳动合同制度工作与部门业务工作一同部署实施,半年与部门业务工作一同调研检查,年终与部门业务工作一同总结考核,形成一级抓一级、一级对一级负责的工作机制。要充分发挥劳动合同三年行动领导小组的作用,针对推进工作中存在的问题,采取定期和不定期的形式召开会议,及时了解工作进展情况,重点研究解决疑难问题。

二、采取措施,推进工作深入开展

1、加强开展劳动合同三年行动工作的指导和调度。各地要在调查摸底的基础上,建立企业劳动合同管理台帐;要认真对照全市三年行动中第一年的目标任务,实行倒计时,对尚未签订劳动合同的企业,组织人员深入到企业逐户抓签订,真正把工作做深、做细、做实,不留死角。同时,要特别重视和加强非公有制企业、农民工劳动合同签订工作,这是今年工作的重点,也是薄弱环节和难点。在推进劳动合同三年行动中,各级三方要逐级建立定期督查制度,及时掌握工作进展情况,对工作进度慢、问题比较多的地方要加强检查指导,及时发现和解决工作中存在的问题,促进企业全面落实劳动合同制度。