1. 工时休假与工资福利
  2. 工时休假

编号:84762 法律文号:克劳社发[2008]42号 颁布日期:2008/10/20 执行日期:0001/1/1

克拉玛依市劳动和社会保障局

关于认真做好贯彻实施《企业职工带薪年休假实施办法》的通知


各区人事劳动和社会保障局,各有关单位:

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年9月18日由国家人力资源和社会保障部以一号令的形式公布,请各区劳动保障部门、各有关单位认真贯彻落实,同时将有关问题通知如下:

1、《企业职工带薪年休假实施办法》涉及到每一位职工的切身利益,各区劳动保障部门应当高度重视,进行宣传和落实。

2、年休假制度是各种所有制企业员工的法定权利。这种权利是国家法律赋予的,企业不能随意地予以取消此权利或缩减此权利所含的内容。

3、各企业应当严格依照法律规定来安排和调节员工的年休假,通过专门的规章制度来予以明确,并全面调整企业休假福利等相关规章制度规定。如果企业没有依法为员工安排年休假或强制取消年休假,或没有依法支付年休假工资的,特别是在受到相关部门责令通知后仍不执行的,600%的年休假工资和赔偿金对于企业而言,承担这种法律责任的实际成本更高。同时建议企业要灵活处理员工的年休假。对于一般行业的单位而言,按照国家规定安排年休假比较适宜。对于劳动密集型、制造业等高体力劳动强度而言,最好实行强制年休假制度,因为年休假工资的成本更高。对于知识密集型、高科技等高智力劳动强度行业而言,如果确实不能安排年休假,则应在员工同意的基础上补发年休假工资。

附件:《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)

二〇〇八年十月二十日

附件:

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第1号

《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

部长 尹蔚民

2008年9月18日

企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》(以下简称条例),制定本实施办法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。