1. 工时休假与工资福利
  2. 工时休假

编号:86037 法律文号:绍市劳社发〔2008〕70号 颁布日期:2008/10/28 执行日期:2008/10/28

绍兴市劳动和社会保障局

绍兴市劳动保障局关于做好《劳动合同法实施条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》贯彻实施工作的通知


市级机关各部门,各县(市、区)劳动保障局,经济开发区、袍江新区、镜湖新区劳动保障处,各用人单位:

《劳动合同法实施条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》已经正式公布。这二部规章对《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的实施作了进一步的明确。《劳动合同法实施条例》主要是对劳动合同法调整对象、劳动合同订立、解除和终止、劳务派遣行为等问题进行了明确,《企业职工带薪年休假实施办法》主要是对年休假工作时间计算、年休假天数、未休年休假工资计算等问题进行了明确。

从《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的执行情况看,许多用人单位普遍重视了劳动用工管理,提高了管理水平。但也有少数用人单位,还没有引起足够重视,贯彻执行还不够积极,操作上存在不规范行为,给社会带来不安定因素,引发了劳动争议,严重影响用人单位的正常生产经营活动。

为了更好地贯彻实施《劳动合同法实施条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,减少与预防劳动争议的发生,促进和谐社会建设,就二部规章的贯彻实施工作,提出如下意见:

一、各用人单位要高度重视对劳动法律法规的学习和贯彻实施工作。针对前期实施过程中存在的问题,对照各项规定,做好梳理检查,做到依法规范,避免不必要的争议和损失,尤其是中小企业、个体工商户、机关事业单位中的劳动合同制用工行为更需要进一步地规范。按照属地管理、主管部门负责的要求,各地、各主管部门要切实抓好本地本系统劳动法律法规的贯彻实施工作。

二、随着带薪年休假规定的明确,在年休假问题上尽可能地制订内部带薪年休假办法,及早部署、落实各项工作,要按照条例和办法的规定,认真对照,查漏补缺,做好贯彻落实工作。

三、各级劳动保障部门要积极为各用人单位提供法律指导和咨询服务,帮助做好对规章的学习宣传和贯彻实施工作。

附件:《企业职工带薪年休假实施办法》要点解读

二○○八年十月二十八日

附件

《企业职工带薪年休假实施办法》要点解读

解读一 累计工作时间的明确

《职工带薪年休假条例》规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。

按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间,应当计为累计工作时间。