1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:88362 法律文号:闽劳社办〔2009〕20号 颁布日期:2009/2/6 执行日期:2009/2/6

福建省劳动和社会保障厅办公室

关于印发2009年劳动争议调解仲裁工作要点的通知


各设区市、县(市、区)劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会:

现将《2009年劳动争议调解仲裁工作要点》印发给你们,请结合本辖区的实际情况,认真贯彻落实。

福建省劳动和社会保障厅办公室

二00九年二月六日

2009年劳动争议调解仲裁工作要点

2009年全省劳动争议调解仲裁工作的总体要求是:深入落实科学发展观,以全面贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》为契机,以仲裁机构实体化建设取得突破性进展为重点,以加强调解仲裁体制、机制和能力建设为基础,建立多渠道、开放式的调解网络,建立高效便捷、公平公正的仲裁制度,建立高素质的调解员仲裁员队伍。努力提高争议处理效能,促进劳动关系和谐和社会稳定。

一、加快推进劳动争议仲裁机构实体化建设

(一)贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,根据人力资源和社会保障部的要求及即将出台的《劳动人事争议仲裁组织规则》,指导各地仲裁委员会的组织建设。按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则,今年底,要在设区市和争议案件较多的县(市、区)建立以仲裁院为主要形式的,具有公共事务管理职能、经费由财政保障、人员参照公务员管理的实体性仲裁办案机构。

(二)按照机构改革要求,各地要在稳定现有机构的基础上,在上半年落实现有仲裁机构的独立设置,现有的编制人员必须落实到位,现有的办案场所必须有仲裁庭。

二、进一步加强劳动争议调解体系建设

(三)提高企业内部自主协商解决争议的能力。积极主动地会同工会和企联,指导推动企业组建和完善内部调解组织,积极探索培育劳动关系双方自主协商解决劳动争议的机制。

(四)指导推动基层调解组织建设。在企业聚集的乡镇、街道和工业园区建立区域性、行业性调解组织,充分利用基层劳动保障服务所(站)和人民调解组织,形成劳动争议社会调解服务网络。争取用3年时间,在全省逐步形成包括企业调解、基层调解及区域性调解、社会调解的工作网络。力争将50%以上小额、简单案件通过调解解决在企业、乡镇、街道及社区。