1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:89342 法律文号:郑劳社监察〔2009〕4号 颁布日期:2009/7/6 执行日期:2009/7/6

郑州市政府 郑州市劳动和社会保障局

关于印发《郑州市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量标准》的通知


各县(市)、区人事劳动和社会保障局,局机关各处(室)、局属各单位:

为深入推进依法行政,规范行政处罚自由裁量行为,合理行使自由裁量权,按照《郑州市人民政府规范行政处罚裁量权工作实施方案》(郑政办〔2009〕8号)文件,我局制订了《郑州市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量标准》,现印发给你们,请在具体执法过程中遵照执行。

各县(市)、区人事劳动和社会保障局,可根据具体情况,制定符合本辖区实际的、科学合理的行政处罚自由裁量标准。

2006年发布的《郑州市劳动和社会保障局关于建立罚款自由裁量阶次制度的通知》(郑劳社监察 〔2006〕14号)文件和2007年发布的《郑州市劳动和社会保障局关于印发〈郑州市劳动和社会保障局罚款自由裁量阶次制度〉的通知》(郑劳社监察〔2007〕7号)文件同时作废。

二○○九年七月六日

郑州市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量标准

一、用人单位违法延长劳动者工作时间的

(一)行政处罚的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

2.《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

(二)行政处罚自由裁量标准

1.轻微违法行为及其行政处罚标准

用人单位违反规定延长劳动者工作时间,有下列情形之一的:(一)每日不超过3小时,每月不超过36小时的;(二)因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时,每月超过36小时不超过60小时的。

行政处罚基准:警告,并按照受侵害的劳动者每人100元以上200元以下的标准处以罚款。

2.一般违法行为及其行政处罚标准

用人单位违反规定延长劳动者工作时间,有下列情形之一的:(一)每日不超过3小时,每月超过36小时不超过60小时的;(二)每日超过3小时不超过5小时,每月不超过48小时的;(三)单日超过5小时,每月延长工作时间超过5小时的工作日5个及5个以下的。