1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:90282 法律文号:吉人社联字〔2009〕66号 颁布日期:2009/12/13 执行日期:2009/12/13

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省总工会 吉林省企业联合会 吉林省企业家协会

关于印发《吉林省企业劳动争议调解办法(试行)》的通知


各市州、县(市、区)、长白山管委会人力资源和社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会:

现将《吉林省企业劳动争议调解办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

吉林省人力资源和社会保障厅 吉林省总工会

吉林省企业联合会 吉林省企业家协会

二○○九年十二月十三日

吉林省企业劳动争议调解办法(试行)

目 录

第一章 总 则

第二章 调解委员会和调解员

第三章 调解程序和调解协议

第四章 附 则

第一章 总 则

第一条 为预防和及时处理劳动争议,充分发挥企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)作用,维护劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法),结合本省实际,制订本办法。

第二条 本办法所称的调解委员会,是指企业依法设立的劳动争议调解组织。

本办法所称的调解员,是指调解委员会委员及调解委员会聘任的劳动争议调解工作人员。

本办法所称的当事人,是指发生劳动争议的职工和企业。

第三条 吉林省境内企业依据调解仲裁法设立调解委员会,开展劳动争议调解工作。

第四条 调解委员会依法调解本企业与职工发生的下列劳动争议:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 调解委员会不受理调解下列劳动争议:

(一)劳动人事争议仲裁委员会、人民法院已经受理或结案的;

(二)人力资源和社会保障行政部门已经受理或解决的;

(三)其他依法设立的具有劳动争议调解职能的组织已经受理或达成调解协议的。

上述组织或部门委托调解委员会调解的,调解委员会应当受理。

第六条 调解委员会调解劳动争议,应坚持预防和调解相结合、以预防为主的方针,并遵循以下原则: