1. 劳动人事仲裁
  2. 仲裁

编号:90283 法律文号: 颁布日期:2009/9/18 执行日期:2009/9/18

吉林省人力资源和社会保障厅

关于印发《吉林省人事争议调解办法(试行)》的通知


各市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障(人事)局,长白山管委会劳动人事局,中省直各部门、单位:

现将《吉林省人事争议调解办法(试行)》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

二〇〇九年九月十八日

吉林省人事争议调解办法(试行)

目 录

第一章 总  则

第二章 调解组织和调解员

第三章 调  解

第四章 附  则

第一章 总  则

第一条 为有效预防和化解人事争议,维护人事关系和谐稳定,促进事业单位人事制度改革顺利进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定》,结合实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于吉林省境内的国家机关、事业单位和社会团体。

第三条 下列人事争议适用本办法:

(一)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

  (二)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

  (三)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。

  (四)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第四条 调解人事争议,应根据事实,遵循合法、公正、及时、合理的原则,充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助达成协议。

第五条 发生人事争议,双方当事人可以进行协商,也可以请工会或者第三方共同参与协商,达成和解协议。

第六条 发生人事争议的工作人员一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解。代表人参加调解的行为对其所代表的当事人发生效力。

第二章 调解组织和调解员

第七条 国家机关和规模较大的事业单位、社会团体,应当设立人事争议调解委员会(以下称调解委员会),负责调处本系统、本单位的人事争议。尚不具备成立调解委员会条件的单位,应指定专门人员从事人事争议调解工作。

第八条 调解委员会由本系统、本单位主管领导、纪检监察部门负责人、人事(干部)部门负责人、法律工作者、工会组织负责人和经职工代表大会推举的职工代表等有关人员组成。调解委员会组成人数为单数,组成人员身份为兼职。调解委员会设主任一名,副主任一至二名,委员若干名。调解委员会主任、副主任由调解委员会组成人员推举产生。