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编号:90473 法律文号: 颁布日期:0001/1/1 执行日期:0001/1/1

泰州市劳动和社会保障局

泰州市劳动和社会保障局规范劳动保障行政处罚自由裁量权实施办法


(六)在行政机关尚未掌握其违法线索前主动陈述违法行为事实,并如实提供有关材料的;

(七)主动举报行政机关尚未掌握的他人违法行为,经查证属实的;

(八)其他依法从轻或者减轻行政处罚的。

第十一条 当事人有下列情形之一的,可以认定为情节严重,依法从重行政处罚:

(一)擅自动用、调换、隐匿、转移、变卖、损毁涉案物品、违法证据的;

(二)以暴力、威胁方式阻碍行政执法人员依法履行职务的;

(三)违法行为受到行政处罚后两年内再犯同一违法行为的;

(四)违法行为造成较严重社会影响或造成他人人身、财产严重损害的;

(五)无正当理由不按指定时间、地点接受询问的;拒不接受询问,阻挠调查的;

(六)伙同他人共同实施违法行为的;

(七)不履行法定义务,经告知后仍然拒不提供有关帐册、协议、单据、文件、记录和其他资料的;

(八)违法行为人主观恶意明显的;

(九)其他依法应当从重行政处罚的。

前款规定的从重情节,法律、法规、规章已将其作为一种单独的违法行为予以规定的,不再作为裁量的从重情节。

第十二条 减轻处罚,是指在法定处罚最低限以下给予的处罚。

从轻处罚,是指法定处罚种类和幅度内,给予较轻处罚。

从重处罚,是指在法定种类和幅度内,给予较重处罚。

第十三条 当事人具有从轻、减轻处罚情节的,应当从轻、减轻处罚;当事人具有从重处罚情节的,应当从重处罚;当事人既有从轻、减轻处罚情节,又有从重处罚情节的,应当综合考量平衡后作出适当的行政处罚。

第十四条 案件调查机构应当按照本办法收集与适用行政处罚自由裁量权有关的证据材料。

第十五条 全市各级劳动保障行政部门应当对本部门作出的行政处罚案件进行复查,发现自由裁量权的适用违法或者不当的,应当及时纠正。

上级劳动保障行政部门应当加强对下级劳动保障行政部门行使行政处罚自由裁量权的行为进行指导和监督,发现裁量违法或者不当的,应当责令其纠正。

当事人的违法行为在本办法中没有相应类型的,各市区劳动保障行政部门可按照本办法所确定的原则,结合《泰州市劳动和社会保障局行政处罚自由裁量参照执行标准明细表》,在法定处罚幅度内,合理确定裁量幅度。

第十六条 上级劳动保障行政部门在审理行政复议案件时,对下级劳动保障行政部门作出的具体处罚行为进行审查时,同时参照本办法对自由裁量权的适用进行审查。

第十七条 违反法律、法规、规章和本办法的规定实施行政处罚,构成执法过错的,按照行政执法监督与行政执法过错责任追究有关规定追究过错责任人的责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十八条 本办法由泰州市劳动和社会保障局负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起实施。