1. 其他规章
  2. 一般性文件

编号:92399 法律文号:皖人发〔2005〕35号 颁布日期:2005/5/16 执行日期:2005/5/16

安徽省人力资源和社会保障厅

关于印发《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》的通知


(二)打破地域界限。省外在皖工作的专业技术人员可申报评审相应的专业技术资格。对户口、人事档案关系不在本省的专业技术人员,凡与用人单位签订聘用合同或劳动合同并工作1年以上的,只要符合条件,均可自主申报评审相应的专业技术资格。

(三)打破学历、资历、职称界限。有突出贡献的专业技术人员可破格申报评审专业技术资格。对做出突出贡献的专业技术拔尖人才,可不受学历、资历、任职资格等限制,根据其贡献和实际水平,破格申报专业技术资格。

(四)打破在职与非在职界限。退休专业技术人员可申报评审专业技术资格。凡符合申报条件,且身体健康,现被我省各类企事业单位聘用从事专业技术工作的退休人员,可通过现聘用单位申报评审相应的专业技术资格,其资格作为本人专业技术水平、业务能力的评价,不作为提高退休费及福利待遇等的依据。对申报当年达到法定退休年龄的人员,只评资格,不再聘任。

(五)打破评审单一资格界限。各类专业技术人员可评审多资格。为鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展,凡符合相应系列(专业)申报条件的,可根据工作需要申报评审2个以上系列(专业)的专业技术资格。

四、创新评审组织组建方式

逐步改进评审委员会按行业、部门组建的模式。探索由政府人事部门或其委托的行业协会、学会或具有一定资质的社会中介机构,按照科学化、专业化、社会化的要求组建评审组织,并按有关规定建立评委库。不具备专业技术资格以及不主要从事专业技术工作的行政领导不再进入评委库。为畅通人才绿色通道,对从海外、省外引进的特殊人才以及在本省做出突出贡献的专业技术人才,采取临时组建评委会的办法,评审专业技术资格。评委会成员从有关系列(专业)评委会专家库中产生。根据评审工作需要,适时召开评审会。

五、改进各类人才评价方法