1. 其他规章
  2. 一般性文件

编号:92399 法律文号:皖人发〔2005〕35号 颁布日期:2005/5/16 执行日期:2005/5/16

安徽省人力资源和社会保障厅

关于印发《安徽省进一步深化职称制度改革若干问题的意见》的通知


建立以能力和业绩为导向、科学的社会化人才评价机制。研究完善评价标准,规范评价程序,改革评价方式,丰富评价手段。各系列、专业主管部门要从规范职位分类与职业标准入手,针对不同的行业特点、不同的职位和职业要求,修订完善分类分层级的人才评价标准。按照“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”,不拘一格选人才的要求,制定拔尖人才破格评审标准;改革人才评价方式,继续扩大考评结合、以考代评、考核认定、以聘代评等项试点工作范围,并发挥各类人才评价机构作用。可采用笔试、面试、述职、答辩、人机对话等多种手段及定量与定性相结合的方式开展评价工作,使评价方法更加符合实际,评价标准更加科学、统一、规范。

六、调整有关考试政策规定

(一)根据人事部办公厅《关于做好2005年全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作的通知》(国人厅发〔2004〕105号)精神,按照“严格要求,实事求是,区别对待,逐步提高”的原则,结合本省实际,调整职称外语考试免试范围。根据各系列(专业)的特点和行业发展需要,确定不同系列(专业)、职务层级对外语成绩的要求。

(二)延长职称外语等级考试合格证有效期限。专业技术人员通过考试取得的全国职称外语等级考试合格证和2002年及以后取得的安徽省古汉语、医古文考试合格证,在我省评审权限范围内,评聘同一级别专业技术职务时长期有效。

(三)安徽省职称晋升计算机应用能力考试将逐步与全国统考接轨。接轨后参加全国计算机应用能力考试的人员,评聘初级、中级、高级专业技术职务须分别累计取得3个、4个和5个计算机模块合格证,并在评聘高一级专业技术职务时继续有效。

七、健全职称评审公示制度

为进一步健全和完善专业技术职务评聘公示制度,保证职称评审工作的客观、公正,除在申报推荐、考核聘任两个环节实行公示外,对全省高、中、初级评委会评审结果也进行公示,由各相应审批部门将拟批准取得资格人员名单及资格名称向社会公示。各地、各单位要严格职称评审公示制度,确保评聘人员材料的真实可信。

职称改革工作政策性强,涉及面广,影响面大,全省各级政府人事部门要充分发挥综合管理职称改革工作的职能作用,切实加强对职称改革工作的指导、协调和监督检查,采取有力措施,确保职称改革工作积极、稳妥、有序进行。