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编号:92466 法律文号: 颁布日期:2005/3/31 执行日期:2005/7/1

安徽省劳动和社会保障厅 安徽省劳动争议仲裁委员会

关于印发《安徽省劳动争议处理证据规则》的通知


各市劳动保障局、劳动争议仲裁委员会:

  现将《安徽省劳动争议处理证据规则》印发给你们,请认真贯彻执行。

          安徽省劳动和社会保障厅      

         安徽省劳动争议仲裁委员会

           二○○五年三月三十一日

     安徽省劳动争议处理证据规则

第一章 总 则

第一条 为保证劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)准确认定案件事实,公正、及时审理劳动争议案件,保障和便利当事人依法行使仲裁权利,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,结合我省实际,制定本规则。

第二条 劳动争议仲裁证据有以下几种:

(一)书证;

(二)物证;

(三)视听资料;

(四)证人证言;

(五)当事人陈述;

(六)鉴定结论;

(七)勘验笔录。

以上证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

第三条 证据的收集、提供应当符合法律法规的规定。

第二章 当事人举证

第四条 申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉,应当附有符合申诉条件的相应的证据材料。

第五条 当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

第六条 仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果,促使当事人在举证期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。

第七条 在履行劳动合同争议案件中,主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。

对劳动合同履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。

第八条 因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件,劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。