1. 劳动保障监察、信访
  2. 监察信访

编号:92928 法律文号:渝人社发〔2010〕61号 颁布日期:2010/4/19 执行日期:2010/4/19

重庆市人力资源和社会保障局

关于印发重庆市劳动保障监察书面审查实施办法(试行)的通知


各区县(自治县)人力资源和社会保障(劳动保障)局:

为规范劳动保障监察书面审查工作,根据《劳动保障监察条例》规定,我局制定了《重庆市劳动保障监察书面审查实施办法》(试行),现印发给你们,请遵照执行。

重庆市劳动保障监察书面审查实施办法(试行)

第一条 为规范和实施劳动保障监察书面审查工作,根据《劳动保障监察条例》制定本办法。

第二条 劳动保障监察书面审查(以下简称书面审查)是指人力社保行政部门通过对用人单位按要求报送的书面资料进行审查,以指导和规范其用工行为的劳动保障监察实施方式。

第三条 书面审查由各区县(自治县)人力社保行政部门按劳动保障监察管辖原则组织实施,市级人力社保行政部门可根据工作需要,按地域、行业、审查内容分类组织实施书面审查,书面审查可以定期进行,也可以不定期进行。

第四条 书面审查的对象包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》及《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定的各类用人单位。

第五条 人力社保行政部门可采取全面审查和专项审查的方式对用人单位实施书面审查,书面审查的内容可包括:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度及执行的情况;

(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险及缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。