1. 工时休假与工资福利
  2. 工时休假

编号:93287 法律文号:苏人社函[2011]216号 颁布日期:2011/4/28 执行日期:2011/4/28

江苏省人力资源和社会保障厅

关于同意江苏邮通建设监理有限公司等8个公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复


江苏省通信服务有限公司:

你公司《关于江苏省通信服务有限公司部分岗位继续实行综合工时或不定时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定,经研究,同意江苏邮通建设监理有限公司监理工程师实行不定时工作制;江苏省邮电建设工程有限公司实行年薪制的高级技术人员、市场营销人员实行不定时工作制,通信工程建设一线施工人员实行综合计算工时工作制;江苏省邮电规划设计院有限责任公司宁外项目现场规划设计人员、市场营销人员实行不定时工作制;中博信息技术研究院有限公司市场营销人员、领导专职驾驶员实行不定时工作制,软件开发人员实行综合计算工时工作制;江苏中博通信有限公司实行工作量与工资挂钩的长途运输人员实行不定时工作制;江苏省通信服务有限公司网盈分公司通信工程建设一线施工人员实行综合计算工时工作制;江苏省通信服务有限公司维易科技服务分公司通信设备维修技术人员实行综合计算工时工作制;镇江邮电印刷厂市场营销人员、实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、押运人员、仓库装卸人员实行不定时工作制,胶印、装订、制版、质检、维修人员实行综合计算工时工作制。上述公司岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的有效期限为一年;实行综合计算工时工作制的,其综合计算周期为六个月。

请你公司指导督促上述8家企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等规定,制定并落实具体的实施办法,合理确定劳动定额,采用适当的工作、休息方式,切实维护职工的休息休假权利。

以上批复意见,请按规定向职工公示。

二○一一年四月二十八日