1. 工时休假与工资福利
  2. 工时休假

编号:94660 法律文号:辽人[2005]105号 颁布日期:2005/6/21 执行日期:2005/6/21

辽宁省委组织部 辽宁省人事厅

关于进一步落实机关事业单位工作人员年休假制度的通知


各市委组织部、市人事局,省直各部门:

党和国家建立职工年休假制度以来,我省多数地区、部门和单位认真执行职工年休假制度,维护了职工的休假权益,对增强和保障广大职工的身心健康,提高工作效率,起到了积极作用。但从全省机关事业单位执行年休假制度情况看,仍然不容乐观,一些部门和单位不认真贯彻落实休假制度,存在着年休假制度落实不力的现象。为切实维护职工的休假权利,现就进一步落实机关事业单位工作人员年休假制度有关问题通知如下:

一、充分认识贯彻落实职工年休假制度的重要意义

建立机关事业单位工作人员年休假制度,充分体现了党和国家对广大职工的关心和爱护。实施这项制度,是保障机关事业单位工作人员的身心健康、激励工作人员奋发工作、加强机关事业单位自身建设、提高工作效率和水平的重要举措。各地区、部门和单位,要站在践行“三个代表”重要思想的高度,坚持以人为本,坚持科学的发展观和正确的用人观,充分认识贯彻落实职工年休假制度的重要性和必要性,注重劳逸结合,处理好正常工作和职工休假的关系,切实保障职工的休假权利,把机关事业单位工作人员年休假制度落实好。

二、明确和完善年休假政策

(一)工作人员年休假,要严格按照中共辽宁省委、辽宁省人民政府《转发<中共中央、国务院关于职工休假问题的通知>的通知》(辽委传发〔1991〕14号)的有关规定执行。规定的假期为:参加工作满5年不满15年的,每年休假7天;参加工作满15年以上的,每年休假14天。另根据《中华人民共和国劳动法》关于“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假”的规定,确定参加工作满1年未满5年的工作人员年休假假期为3 天。

年休假假期包括公休日,不包括法定节假日;按国家规定享受的探亲假、婚丧假、生育假、法定假日等,可与年休假合并使用;年休假假期不跨年度使用。享受年休假假期 7 天或 14 天的,亦可在本年度内分次使用。

工作人员在正常的休假期内,其工资、福利、奖金等待遇不变。

(二)有下列情况之一者,当年或次年不享受年休假待遇:

1、上一年度考核不称职(不合格)的,当年不休年休假;