1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:94861 法律文号:赣人社字〔2011〕59号 颁布日期:2011/2/21 执行日期:2011/2/21

江西省人力资源和社会保障厅

关于加强和规范集体合同审核管理工作的通知


各设区市人力资源和社会保障局,省直及中央驻赣有关单位:

自《江西省集体合同条例》实施以来,特别是随着《劳动合同法》和集体合同“彩虹计划”的贯彻实施,我省集体合同制度建设得到了较快发展,签订集体合同数量不断增加,为维护企业和职工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。但是,集体合同审核管理工作中还普遍存在不依法备案、不及时备案等问题,审核率低的问题十分突出。据有关统计,截至2010年底,企业签订的集体合同和区域性、行业性集体合同数量已达4.4万份,而人保部门审核的集体合同和区域性、行业性集体合同仅8383份,不到五分之一。这种状况已严重影响到集体协商制度的正常开展和集体合同“彩虹计划”目标任务的完成。为加强和规范集体合同审核管理工作,现就有关问题通知如下:

一、高度重视集体合同审核管理工作

对集体合同进行审核管理,是《劳动法》、《劳动合同法》、《江西省集体合同条例》赋予人力资源和社会保障部门的一项重要职能。人保部门依法对集体合同法律效力进行审核确认,是集体合同管理的重要内容,是集体合同生效的法定必经程序。各级人保部门要高度重视集体合同审核管理工作,明确领导责任,确定一名领导同志分管此项工作,把集体合同审核管理工作纳入人保部门依法行政、行政效能监察、创先争优的考核指标。要建立健全集体合同审核管理制度,在相关业务处(科)和行政服务中心配备熟悉集体合同审核管理业务的工作人员,保证在法定时限内按时完成集体合同的受理登记、审核备案、监督管理等工作,切实做到“应报尽报、应审尽审”。对从事集体合同审核管理的人员要分期分批进行培训,进一步提高集体合同审核管理人员的业务素质,有条件的要做到先培训后上岗,保证集体合同审核管理到位。

二、加强集体合同的催报补审工作

(一)根据《江西省集体合同条例》第二十条的规定,集体合同签订后,企业应当在7日内将集体合同文本及其附件一式三份报送有管辖权的人力资源和社会保障行政部门,凡未履行法定报送程序的集体合同不具有法律效力,应视为无效。从当前情况看,一些企业签订集体合同后没有依法报送或超过法定时限报送,直接影响了集体合同的法律效力和集体合同的履行,应当引起各级人保部门和企业的高度重视。各级人保部门要加大集体合同依法报送的宣传力度,督促企业依法履行法定报送程序,确保企业签订的集体合同依法产生法律效力。