1. 劳动合同与集体合同
  2. 劳动合同

编号:95058 法律文号:津人社局发[2013]24号 颁布日期:2013/4/16 执行日期:2013/5/1

天津市人力资源和社会保障局

关于印发天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定的通知(2013)


各区、县人力资源和社会保障局,各委、局(集团总公司)人力资源和社会保障部门,各有关单位:

现将《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》印发给你们,请遵照执行。

天津市人力资源和社会保障局

2013年4月16日


天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题的规定

第一条 为贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据有关法律、法规,结合我市实际,制定本规定。

第二条 本市行政区域内的用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,依照本规定执行。

第三条 用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,并依法缴纳社会保险费。

本规定所称用工之日,是指劳动者到用人单位工作,并接受用人单位管理的日期。

第四条 用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定,自用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日,向劳动者每月支付二倍工资;不足一个月的部分按日折算。计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。

第五条 劳动合同期满后一个月内,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件书面通知劳动者续订劳动合同,劳动者不与用人单位续订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。