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编号:95243 法律文号:宁人社规〔2013〕5号 颁布日期:2013/9/23 执行日期:2013/11/1

南京市人力资源和社会保障局

关于印发《南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法》的通知


各区(园区)人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会(仲裁庭):
现将《南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

南京市人力资源和社会保障局

2013年9月23日

南京市劳动人事争议仲裁适用简易程序办法

第一条 为提高调解仲裁工作效率,妥善处理用人单位和劳动者之间的劳动人事争议,保护双方当事人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《江苏省劳动人事争议调解办法》等相关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条 本办法所指的简易程序是指劳动人事争议仲裁机构在审理简单劳动人事争议案件的过程中,依法在庭审程序、仲裁文书送达、案件调查、裁决方式等方面实行快捷处理的程序。

第三条 简易程序应遵循依法、简便、及时、灵活的原则。简易程序应注重全程调解与适时裁决之间的关系,切实有效化解矛盾。

第四条 简易程序适用于当事人双方关系明晰,权利义务明确,争议事实清楚的下列劳动人事争议案件:

(一)发生劳动争议的劳动者在3人以下的;

(二)申请人请求事项单一,案件标的额不超过当地月最低工资标准的12个月金额的;

(三)双方当事人同意的;

(四)劳动人事争议仲裁委员会认为可以适用简易程序的。

第五条 下列案件不适用简易程序:

(一)法律规定适用企业法人破产还债程序的;

(二)适用仲裁监督程序的;

(三)劳动人事争议仲裁委员会认为不宜适用简易程序的。

第六条 简易程序实行独任制,由仲裁员一人独任审理,书记员担任记录。

第七条 案件受理时,对符合简易程序的,劳动人事争议仲裁委员会应当告知当事人并由当事人书面提出。申请人书写确有困难的,可以口头申请并提出,由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

第八条 适用简易程序的案件,双方当事人在立案前请求调解的,劳动人事争议仲裁委员会应当即时安排审理,案件的受理和审理可一并进行;双方当事人在庭审前请求调解的,劳动人事争议仲裁委员会可以即时安排审理。