1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:96619 法律文号: 颁布日期:2014/7/17 执行日期:2015/7/17

昆明市人力资源和社会保障局

昆明市企业工资集体协商办法(征求意见稿)


第一章  总则

第一条  为规范企业工资集体协商,维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》及相关法律法规,结合本市实际,制定本办法。

第二条  本市行政区域内各类企业依照法律法规开展工资集体协商,签订工资专项集体合同,适用本办法。

第三条  本办法所称工资集体协商,是指企业方与职工方就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等工资相关事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

本办法所称工资专项集体合同,是指职工方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等工资相关事项签订的专项集体合同。

第四条  企业应当与职工开展工资集体协商。

职工应当支持企业依法生产经营管理,依法开展工资集体协商。

企业工会代表职工与企业开展工资集体协商,维护职工的合法权益。

第五条  工资集体协商应当遵循公平公正、合法平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则,保障职工实际工资水平与本地经济社会发展水平相适应,与企业劳动生产率、经济效益相适应。 

第六条  市、县两级人民政府应当通过政策指导、表彰奖励等方式,积极推进企业与职工开展工资集体协商工作。

县级及县级以上人力资源和社会保障行政部门应当会同总工会、企业家协会/企业联合会、工商业联合会等企业代表组织,通过协调劳动关系三方机制,共同研究处理工资集体协商中的重大问题,加强对企业和职工双方工资集体协商的指导、协调、服务、监督。

第七条  县级及县级以上人力资源和社会保障行政部门负责审查工资专项集体合同,人力资源和社会保障劳动监察部门负责对合同的履行情况进行监督检查。

县级及县级以上地方总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。

企业代表组织对企业开展工资集体协商进行监督、帮助和指导。

第二章  工资集体协商代表

第八条  工资集体协商双方的协商代表人数应当对等,每方3人至11人,双方不得相互兼任,并另行确定书记员1名。


 
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