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编号:96620 法律文号: 颁布日期:2015/6/23 执行日期:2015/6/23

昆明市人力资源和社会保障局

昆明市协调劳动关系三方协商办法(征求意见稿)


第十八条劳动关系三方应就下列内容进行协商:

(一)完善劳动合同制度、平等协商集体合同制度;

(二)企业改制改组过程中的劳动关系;

(三)企业工资收入分配;

(四)最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、保险福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施;

(五)劳动争议的预防和处理;

(六)企业民主管理;

(七)工会组织和企业联合会组织的建设;

(八)调整劳动关系的其他有关问题。

第十九条三方协商会议的各方有权充分发表意见,对议题进行讨论协商。列席会议的人员经向执行主席申请并经同意,可以就议题内容发表意见。

召开三方会议应指定专人记录并形成会议纪要,视情况可上报或下发。

第二十条三方协商会议各方经平等协商达成一致意见的,由人力资源和社会保障行政主管部门或者会议确定的起草方负责制作会议文书,交与会三方相关负责人签字盖章后印发同级人力资源和社会保障部门、工会、企业代表组织和有关单位。

人力资源和社会保障行政主管部门应当将三方协商会议制作的会议文书报送同级人民政府,并通报给相关行政管理部门。

三方协商会议办公室应当及时向社会公布三方协商会议制作的会议文书及其执行情况。

第二十一条人力资源和社会保障行政主管部门应当将三方协商会议文书作为本部门制定、实施劳动关系方面相关政策、措施的重要参考。工会和企业代表组织应当督促各自成员自觉接受三方协商会议文书的指导。实施情况应当在下一次定期会议上予以通报。

第二十二条各级人民政府应当建立三方协商会议监督检查委员会,负责对本行政区域内三方协商会议文书的落实进行指导、督促和检查。

监督检查委员会由各级人民政府相关负责人任主任,三方各自负责人任副主任。具体职责由各级人民政府另行规定。

第二十三条用人单位和劳动者发生重大集体劳动争议或在劳动关系集体协商过程中发生争议的,由各级三方协商会议办公室按照属地原则组织调处。

各级劳动人事争议仲裁委员会的组成人员中应当有工会和企业组织方面的代表。工会和企业组织应当参与重大集体劳动争议案件的处理。

第二十四条三方协商会议制作的会议文书对各方及所属单位和个人具有约束力。人力资源和社会保障行政主管部门或者其他有关行政管理部门及其工作人员不依职责履行会议文书的,由所在单位、任免机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照管理权限进行处理。

工会组织及其工作人员不依职责履行会议文书的,由同级工会或者上级工会责令改正;情节严重的,依照《中国工会章程》对直接负责的工作人员予以撤换或者罢免。

企业代表组织及其工作人员不依职责履行会议文书的,由监督检查委员会责令改正。

第二十五条乡镇、街道建立三方协调机制,遵照本办法执行。

第二十六条本办法自年月日起施行。

发布时间:2014-07-17来源:昆明市人力资源和社会保障局