1. 工时休假与工资福利
  2. 工资

编号:96786 法律文号:第87号 颁布日期:2015/6/11 执行日期:2015/7/12

昆明市人民政府

昆明市企业工资集体协商办法


《昆明市企业工资集体协商办法》已经2015年5月4日昆明市人民政府第91次常务会议讨论通过,现予公布,自2015年7月12日起施行。

昆明市人民政府

2015年6月11日

昆明市企业工资集体协商办法。

第一条  为了规范企业工资集体协商,维护企业和职工的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《云南省企业工资集体协商条例》等相关法律法规,结合本市实际,制定本办法。

第二条  本市政区域内企业工资集体协商,签订工资专项集体合同,适用本办法。

第三条  企业应当建立健全工资集体协商制度,依法与职工开展工资集体协商,并签订工资专项集体合同。

职工应当支持企业依法进行生产经营管理,依法开展工资集体协商。

企业工会代表职工与企业开展工资集体协商,维护职工的合法权益。

第四条  市、县(区)、乡(镇)人民政府应当加强对工资集体协商工作的领导,通过政策指导等方式,推进企业与职工开展工资集体协商工作。

市、县(区)人民政府建立的协调劳动关系三方机制应当加强对企业工资集体协商工作的指导、协调、服务和监督,研究处理工资集体协商中的重大问题。

第五条  市、县(区)人力资源和社会保障行政部门负责推动、指导、检查和监督企业开展工资集体协商工作。县(区)人力资源和社会保障行政部门负责审查企业工商登记住所地在本辖区内的企业签订的工资专项集体合同,并对合同的履行情况进行监督检查。

市、县(区)地方总工会和产业工会负责推动本地区职工有序参与企业工资集体协商工作,并对职工参与工资集体协商进行帮助和指导,对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。

企业家协会/企业联合会和工商业联合会对企业开展工资集体协商进行督促、帮助和指导。

第六条  工资集体协商双方的协商代表人数应当对等,每方3人至11人。双方共同确定的书记员应当保持中立、公正,并负有保密责任。

企业有工会女职工委员会,或者企业女职工人数达到本企业总人数十分之一以上的,职工方协商代表中应当至少有1名女职工协商代表。


 
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