1. 工时休假与工资福利
  2. 工时休假

编号:97393 法律文号:宁人社规〔2011〕8号 颁布日期:2011/5/29 执行日期:2011/6/1

南京市人力资源和社会保障局

关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知


(三)受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工;

(四)因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工;

(五)其他规定适合实行综合计算工时工作制的职工。

第七条 实行综合计算工时工作制的职工,在综合计算周期内的实际工作时间总数应不超过该周期的法定标准工作时间总数(40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、1000小时/半年、2000小时/年),超过部分应视为延长工作时间,企业应按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班工资,超过部分不得多于法定加班工时的上限。综合计算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的,以终止、解除时间作为综合计算周期的结算时间。

第八条 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,不能按标准工作时间衡量或需要灵活机动作业,采取不确定工作时间的工作制度。不定时工作制适用范围:

(一)国有企业中的高级管理人员(企业领导班子成员),非国有企业中事先约定实行年薪制的高级管理、高级技术人员(年薪超过当地社会平均工资三倍),上述人员的专职司乘服务人员;

(二)无法按标准工作时间衡量的外勤人员;

(三)实行工作量与工资挂钩不统计出勤的营销人员(驻店驻场营业人员除外)、长途运输人员、押运人员;

(四)实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员;

(五)实行承包经营出租车的驾驶员;

(六)不能按照标准工作时间衡量的非生产性值班、维护、抢修人员;

(七)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制需机动作业的职工。

第九条 实行特殊工时工作制的企业可采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式,保障职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时工作制的职工,日工作时间最多不得超过12小时。国家另有规定的,从其规定。

对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,职工每日连续工作时间不得超过11小时,且每周至少休息一天。

第三章 特殊工时工作制的申请

第十条 企业具备以下条件,可以申请实行特殊工时工作制: