1. 工时休假与工资福利
  2. 工时休假

编号:97393 法律文号:宁人社规〔2011〕8号 颁布日期:2011/5/29 执行日期:2011/6/1

南京市人力资源和社会保障局

关于印发《南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法》的通知


(一)依法建立健全劳动合同制度、集体协商制度、考勤制度、工资分配与支付制度,劳动用工规范,劳动定额科学合理,依法参加社会保险,劳动考勤记录完整,劳动保障年检合格;

(二)依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定;

(三)能够根据工作性质和生产特点科学安排职工的工作和休息,制定的特殊工时实施方案应当至少向职工公示五个工作日,并通过召开职工代表大会(职工大会)或开展集体协商等多种形式,充分听取工会组织和职工的意见,与企业工会和劳动者集体协商一致;

(四)在特殊工时工作制岗位使用劳务派遣劳动者的,用工单位在征得劳务派遣单位的书面同意后,按本办法规定向人力资源和社会保障行政部门提出申请。

第十一条 企业申请实行特殊工时工作制,应当向工商注册登记申请地的同级人力资源和社会保障行政部门提交有关材料和反映真实情况,并对其申请材料实质内容的真实性负责。申请材料包括:

(一)企业申请实行特殊工时工作制的报告和企业职工代表大会(职工大会)或者工会组织对实行特殊工时工作制实施方案的审议意见以及公示情况的说明;

(二)《企业特殊工时工作制申报表》(含:申请特殊工时种类、申报岗位、工种,人数,实施方案,主管部门意见,社会保险费缴费证明,材料真实承诺等);

(三)加盖公章的企业营业执照副本复印件和劳动保障证副本复印件;

(四)与企业实行特殊工时工作制相关的考勤制度、工资支付制度、保护职工休息休假权利等规章制度,以及《集体合同》(或工资集体合同等);

(五)企业实行特殊工时工作制的职工花名册;

(六)企业实行特殊工时工作制岗位有毒有害的应出具卫生防疫等部门生产环境达标证明;

(七)劳务派遣单位同意实际用工单位对劳务派遣人员实行特殊工时的书面意见;

(八)其他依法应当提供的证明材料。

第十二条 人力资源和社会保障行政部门原则上按照工商注册登记属地管理原则受理企业实行特殊工时工作制的申请。

同一企业的生产经营场所涉及两个以上人力资源和社会保障行政部门辖区的,由上一级人力资源和社会保障行政部门受理。中央在宁企业实行特殊工时工作制的,按照人力资源和社会保障部的批复执行。