1. 职工保护
  2. 职工保护

编号:97690 法律文号:苏人社发[2015]395 颁布日期:2015/12/18 执行日期:2016/1/1

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省社会信用体系建设领导小组办公室 江苏省机构编制委员会办公室 江苏省住房和城乡建设厅 中国人民银行南京分行

关于印发《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》的通知


各市人力资源和社会保障局、社会信用体系建设领导小组办公室、机构编制委员会办公室、住房和城乡建设局(委员会),昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局、社会信用体系建设领导小组办公室、机构编制委员会办公室、住房和城乡建设局(委员会),中国人民银行南京分行营业管理部、江苏省各市中心支行:

现将《建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见》印发给你们,请认真贯彻执行。执行中的问题,请及时报告。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省社会信用体系建设领导小组办公室

江苏省机构编制委员会办公室江苏省住房和城乡建设厅

中国人民银行南京分行

2015年12月18日

建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制的意见

第一章 总则

第一条 为加快推进诚信江苏和社会信用体系建设,切实维护劳动者劳动报酬权益,促进全省劳动关系和谐稳定,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国刑法修正案(八)》、《江苏省工资支付条例》以及省政府办公厅关于社会法人和自然人失信惩戒办法等规定,决定在全省建立严重欠薪失信行为联动惩戒机制。

第二条本意见所称严重欠薪失信行为是指具有以下欠薪行为之一:

(一)用人单位连续拖欠劳动者工资二个月以上或者累计拖欠达三个月以上,且经责令改正拒不改正的;

(二)失信行为达到拒不支付劳动报酬罪刑事追诉标准的;

(三)建设工程项目发包人或总承包人因未按合同约定支付工程款,造成承包人克扣、拖欠劳动者工资,依法应在未结清工程款范围内先行垫付工资但拒不垫付的;

(四)建设工程项目发包人或总承包人已按合同约定支付工程款,承包人或分包人拖欠劳动者工资且经责令改正拒不改正的。

第三条 本意见所称的严重欠薪失信行为人包括欠薪单位和欠薪自然人。

欠薪单位指本省行政区域内用工的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所及律师事务所等合伙组织、基金会组织等各类用人单位。

欠薪自然人指前款欠薪单位的法定代表人和直接责任人、非法用工主体的经营人、责任人和建设工程项目的承包人、分包人。

第四条 严重欠薪失信信息的认定,由全省各级人力资源和社会保障部门在欠薪行为人拒不履行生效法律文书确定的劳动报酬支付义务后,依法定程序作出。


 
分享到: 更多